Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia atau lebih singkatnya MSDM, merupakan salah satu bagian dari disiplin Ilmu Manajemen. Selain Manajemen SDM, dalam Ilmu Manajemen juga terdapat Ilmu Manajemen Pemasaran, Ilmu Manajemen Perusahaan, Ilmu Manajemen Pelayanan serta Ilmu Manajemen Keuangan. Kesemua cabang Ilmu Manajemen tersebut mempunyai fungsi atau kekhususan tersendiri. Sebagai contohnya dalam Ilmu Manajemen SDM berfokus pada penanganan manusianya, yakni mempertahankan kinerja karyawan pada level yang baik, sehingga keadaan tersebut stabil tidak mempengaruhi produk atau kualitasnya. Sehingga disiplin ilmu manajemen SDM tersebut selalu berorientasi pada manusianya, dapat berupa karyawan, manajer, pimpinan, serta perangkat perusahaan lainnya. Dalam daftar Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia kami memilki beragam tema menarik seperti yang tertera di bawah ini.

Tidak sedikit judul yang bisa diangkat dalam Ilmu Manajemen SDM, antara lain:

  1. Pengaruh Pelaksanaan Program Training Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Tancho Indonesia Pengaruh Komunikasi Efektif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Kecap Cap X
  2. Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwa Tugu Mandiri
  3. Pengaruh Pelaksanaan Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Gambir , Jakarta
  4. Pengaruh Stress Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Wiras Kuta Bali
  5. Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Produktivitas Karyawan Departemen Produksi Pada PT. Pearland Di Tanggerang
  6. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. PLN Cabang Gambir Di Jakarta

Read More

Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Upaya Badan Kepegawaian Daerah Provinsi XYZ Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai

Lengsernya rezim orde baru dan munculnya orde reformasi membawa banyak harapan disertai perubahan terhadap sendi-sendi kehidupan bangsa. Reformasi muncul sebagai akibat terjadinya peningkatan berbagai aspek kehidupan masyarakat yang ditandai dengan meningkatnya tingkat pendidikan, terbukanya berbagai isolasi, kebebasan mengeluarkan pendapat serta kemudahan dalam melakukan akses informasi. Kondisi ini memberikan dampak terhadap pola perilaku dan pola pikir masyarakat dalam menyikapi berbagai kebijakan pemerintah dalam hal pengambilan keputusan. Masyarakat pada saat ini sudah semakin kritis dalam mencermati penyelenggaraan kekuasaan Negara. Segala sesuatu yang dianggap menyimpang atau keluar dari jalur yang semestinya, akan cepat mendapat reaksi dari masyarakat baik secara langsung melalui demonstrasi atau unjuk rasa maupun secara tidak langsung melalui pemberitaan di media massa.

Begitu kritisnya masyarakat pada saat ini dengan berbagai tuntutan perubahan yang semuanya mengarah pada suatu harapan yaitu terwujudnya kondisi atau keadaan yang jauh lebih baik, baik kondisi masyarakat maupun penyelenggaraan pemerintahan.

Read More

Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan pada Bank XYZ

Dalam menghadapi arus globalisasi sumber daya manusia (sdm) memegang peranan yang sangat dominan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusianya (karyawan) dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Oleh karena itu, setiap perusahaan perlu memikirkan bagaimana cara yang dapat dilakukan untuk mengembangkan sumber daya manusianya agar dapat mendorong kemajuan bagi perusahaan dan bagaimana caranya agar karyawan tersebut memiliki produktivitas yang tinggi, yang tentunya pimpinan perusahaan perlu memotivasi karyawannya. Salah satu caranya adalah dengan target promosi.

Promosi merupakan kesempatan untuk berkembang dan maju yang dapat mendorong karyawan untuk lebih baik atau lebih bersemangat dalam melakukan suatu pekerjaan dalam lingkungan organisasi atau perusahaan.

Read More

Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia : Modal Sosial dan Kesuksesan Karir: Prospek Penelitian Manajemen Sumberdaya Manusia

lstilah modal sosial (social capital) pertama kali muncul dalam literatur di tahun 1916 disaat ada diskusi tentang upaya membangun pusat pernbelajaran masyarakat (Cohen dan Prusak. 2001). Konsep modal sosial menjadi wacana ilrniah dipelopori oleh Coleman (I 988), dan selanjutnya pembahasan tentang modal sosial semakin populcr setelah munculnya tulisan Putnam (1993) yang menggambarkan kualitas kehidupan masyarakat Amerika yang semakin menurun dalam hal kedekatan antar sesama warga.

Sejumlah penelitian tentang modal social dalam perspektif individu dalam organisasi yang ditransfonnasikan dengan disiplin ilmu perilaku organisasional dan manajemen sumberdaya manusia di antaranya yaitu Luthans, Hodgetts, & Rosenkrantz (1988) yang meneliti tentang manajer yang lebih sukses dan kwang sukses. Penelitian Luthan et al. tersebut menunjukkan bahwa dibandingkan dengan manajer yang kurang sukses, manajer yang lebih sukses menghabiskan lebih dari 70 persen waktunya dalam aktivitas networking dan 10 persen untuk aktivitas komunikasi rutin lainnya. Penelitian Peluchette dan Jeanquart (2000), mengkonsepsikan modal sosial sebagai jaringan mcntoring, melakukan invcstigasi variasi sumber mentor yang digunakan para professional tingkat awal, menengah, dan akhir terhadap kesuksesan karimya.

Penelitian Putnam (1993), menunjukkan bahwa modal sosial dalam benluk kepercayaan (trust,l yang tinggi mengurangi probabilitas dan mengurangi kebutuhan proses-proses pengawasan yang mahal, sehingga modal sosial mengurangi biaya transaksi. Fukuyama (1995) menemukan bahwa trust mendorong perilaku yang kooperatif sehingga memudahkan pengembangan bentuk-bentuk perkumpulan atau asosiasi baru organisasi inovatif.

Read More Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia

Tesis Manajemen Sumber Daya Manusia : Analisis Pengaruh Faktor-faktor Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja peg&wai Kantor Bapeda Kabupaten Yapen Waropen 

Kualitas Sumber Daya Manusia yangdibutuhkan dapatterpenuhi dengan dilakukannya pengembangan yang mengarah kepada pendidikan dan pelatihan Sumber Daya Manusia. Pendidikan dan pelatihan merupakan upaya untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia (SDM), terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia. Sumber Daya Manusia (SDM) yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini adalah SDM Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Badan Perencanaan Daerah (BAPEDA) Kabupaten Yapen Waropen, Karena perannya sangat menentukan, yaitu sebagai regulator, fasilitator dan dinamisator pembangunan. Oleh karena itu, untuk dapat meningkatkan kualitas agar mereka memiliki sikap dan perilaku pengabdian, kejujuran, tanggung jawab dan disiplin dalam memberikan pengayoman kepada masyarakat sesuai dengan tuntutan nurani rakyat, maka “pembinaan SDM selama bekerja dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan, baik bersifat manajerial, teknis fungsional maupun bersifat stmktural” (Setiono, 1997: 19).

Pola pembinaan pegawai juga diselaraskan dengan peningkatan kesejahteraan, karena keduanya saling berkaitan sebagai penentu keberhasilan pembinaan aparatur. Keberhasilan pembinaan aparatur ditentukan oleh kinerja yang dihasilkan pegawai dalam melaksanakan tugas yang dilakukannya. Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (PSDM) dapat diukur efektivitasnya dari kinerja yang dihasilkan oleh pegawai.

Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory) yaitu, penelitian yang bemsaha menjelaskan hubungan kausal yang terjadi antara variabelvariabel penelitian dan menguji hipotesis yang telah dimmuskan. Lingkup penelitian ini adalah faktor-faktor Pengembangan Sumber Daya Manusia, berupa pendidikan, pelatihan dan pembinaan pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Kantor BAPEDA Kabupaten Yapen Waropen, yaitu sebanyak 3 1 orang responden.

Read More

Ikuti

Get every new post delivered to your Inbox.